Sozialversicherungen
AHV-Beiträge berechnen: Grundlagen und Abzüge
Erwerbstätige und versicherte Personen zahlen in der Schweiz AHV-, IV- und EO-Beiträge auf dem Lohn.
Archiv
September 2026
Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke für KMU: Kanäle, Inhalte und Wirkung
Nach der Definition des Bundesamts für Statistik gilt als KMU ein marktwirtschaftliches Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten; über 99 % aller Unternehmen in der Schweiz fallen darunter.
Personaladministration
Arbeitsverträge aufsetzen: Pflichtangaben und zulässige Klauseln
Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz kommt auch ohne Schriftstück gültig zustande. Art. 11 OR verlangt eine besondere Form nur, wo das Gesetz sie vorschreibt; für den Arbeitsvertrag tut er das nicht.
Onboarding
Einführungsplan erstellen: Die ersten Wochen strukturieren
Ein schriftlicher Einführungsplan hat drei Aufgaben: Er orientiert die neue Person in den ersten Wochen, hält fest, wer für welchen Schritt zuständig ist, und macht den Verlauf überprüfbar.
Mitarbeitergespräche
Feedbackgespräch vorbereiten: Ablauf und Gesprächsführung
Für den Psychologen Werner Stangl ist Feedback eine verhaltensnahe, konkrete Rückmeldung zu Stärken und Schwächen einer Person.
Personaladministration
Lohnabrechnung in der Schweiz: Bestandteile und Fristen
Arbeitgeber in der Schweiz müssen ihren Mitarbeitenden monatlich eine schriftliche oder elektronische Lohnabrechnung zustellen (Art. 323b OR).
Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräch dokumentieren: Was in die Akte gehört
Regelmässige Mitarbeitergespräche sind nicht ausdrücklich vorgeschrieben (JobCloud, Beitrag von Mathias Steger, 12. April 2022).
Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche führen: Anlässe, Ablauf und Dokumentation
Der «Schweizer Human-Relations-Barometer» zeichnet seit 20 Jahren Stimmung, Klima und personalpolitische Praktiken in der Schweizer Arbeitswelt nach.
Sozialversicherungen
Neue Mitarbeitende anmelden: Schritte zur Sozialversicherung
Mit der Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag wird aus einer selbständig tätigen Person ein Arbeitgeber – mit Pflichten gegenüber dem Mitarbeitenden und gegenüber dem Staat.
Onboarding
Neue Mitarbeitende einarbeiten: Plan, Recht und Praxis
Kurzfristiger Personalbedarf ist für viele Schweizer KMU Alltag. Steigt der Auftragseingang, fragt ein Grosskunde spontan an oder startet ein Projekt früher als geplant, entsteht Druck.
Onboarding
Onboarding dokumentieren: Unterlagen für die Personalakte
In der Schweizer Praxis umfasst das Personaldossier alle Unterlagen, die eine Person vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Arbeitsverhältnis betreffen.
Personaladministration
Personaladministration in der Schweiz: Grundlagen und Pflichten
Die Personaladministration umfasst die operative Personalarbeit: Lohnadministration, Personaldossiers, Sozialversicherungen, arbeitsrechtliche Fragen und die Begleitung der Mitarbeitenden im gesamten…
Personaladministration
Personalakten führen: Aufbewahrung, Einsichtsrechte und Löschfristen
Ein Personaldossier dient zwei Interessen, die auseinanderlaufen können. Der Arbeitgeber braucht es zu Beweiszwecken und für gesetzliche Pflichten wie die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.
Onboarding
Probezeit im Onboarding: Ziele, Gespräche und rechtliche Grenzen
Das Probezeitgespräch ist der formelle Abschluss der Einarbeitungsphase und die erste formelle Standortbestimmung zwischen Führungsperson und neuem Teammitglied.
Rekrutierung
Rekrutierung in der Schweiz: Prozesse, Kanäle und rechtliche Grenzen
Rekrutierung in der Schweiz lässt sich entlang von drei Achsen ordnen: konkrete Prozesse, konkrete Kanäle und rechtliche Grenzen.
Rekrutierung
Rekrutierungskanäle auswählen: Kostenstruktur, Mix und Kennzahlen
Der Leitfaden zeigt, wie Sie Rekrutierungskanäle nach Vakanzprofil, Region und Branche bestimmen, Kosten einordnen, einen Kanalmix schnüren und den Erfolg mit Kennzahlen messen.
Sozialversicherungen
Sozialversicherungen für Arbeitgeber: Anmeldung, Beiträge, Fristen
Sobald ein Betrieb Personal beschäftigt, fallen mehrere Zweige der Sozialversicherung an: AHV/IV, Erwerbsersatzordnung (EO), Arbeitslosenversicherung (ALV), berufliche Vorsorge (BVG), Familienzulagen…
Rekrutierung
Stelleninserate rechtssicher formulieren: Was erlaubt ist
Private Arbeitgebende in der Schweiz formulieren Stelleninserate grundsätzlich frei.
Sozialversicherungen
Unfallversicherung und BVG: Pflichten für Arbeitgeber
Die berufliche Vorsorge ist die 2. Säule und ergänzt AHV/IV/EL (1. Säule). Sie soll eine angemessene Fortsetzung der bisherigen Lebenshaltung ermöglichen (BSV).
Mitarbeitergespräche
Zielvereinbarungen formulieren: Kriterien und Beispiele
Eine Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Personalführungsinstrument und dient Unternehmen unter anderem als Grundlage für Gratifikationen (law.ch).