Rubrik
Onboarding
Ein schriftlicher Einführungsplan hat drei Aufgaben: Er orientiert die neue Person in den ersten Wochen, hält fest, wer für welchen Schritt zuständig ist, und macht den Verlauf überprüfbar.
Onboarding
Kurzfristiger Personalbedarf ist für viele Schweizer KMU Alltag. Steigt der Auftragseingang, fragt ein Grosskunde spontan an oder startet ein Projekt früher als geplant, entsteht Druck.
Onboarding
In der Schweizer Praxis umfasst das Personaldossier alle Unterlagen, die eine Person vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Arbeitsverhältnis betreffen.
Onboarding
Das Probezeitgespräch ist der formelle Abschluss der Einarbeitungsphase und die erste formelle Standortbestimmung zwischen Führungsperson und neuem Teammitglied.
