Autorin oder Autor
Sofia Müller ist die diesem Bereich zugeordnete redaktionelle Autorenzeile. Themengebiet: Personalmanagement und Rekrutierung. Hintergründe, Begriffe und die Einordnung verfügbarer Informationen gehören zu diesem redaktionellen Aufgabenbereich. Zugehörige Themen: Rekrutierung. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt nicht die Bedingungen des Einzelfalls. Dies ist ein redaktionelles Pseudonym der Publikation und keine Behauptung einer unabhängig verifizierten persönlichen Identität.
Personaladministration
Rechtsanwaltskanzleien in Luzern für Personalverantwortliche und Arbeitgeber: Schwerpunkte von zehn Kanzleien und Fragen, die vor einem Mandat zu klären sind.
Sozialversicherungen
Erwerbstätige und versicherte Personen zahlen in der Schweiz AHV-, IV- und EO-Beiträge auf dem Lohn.
Arbeitgebermarke
Nach der Definition des Bundesamts für Statistik gilt als KMU ein marktwirtschaftliches Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten; über 99 % aller Unternehmen in der Schweiz fallen darunter.
Personaladministration
Ein Arbeitsvertrag in der Schweiz kommt auch ohne Schriftstück gültig zustande. Art. 11 OR verlangt eine besondere Form nur, wo das Gesetz sie vorschreibt; für den Arbeitsvertrag tut er das nicht.
Onboarding
Kurzfristiger Personalbedarf ist für viele Schweizer KMU Alltag. Steigt der Auftragseingang, fragt ein Grosskunde spontan an oder startet ein Projekt früher als geplant, entsteht Druck.
Personaladministration
Die Personaladministration umfasst die operative Personalarbeit: Lohnadministration, Personaldossiers, Sozialversicherungen, arbeitsrechtliche Fragen und die Begleitung der Mitarbeitenden im gesamten…
Personaladministration
Ein Personaldossier dient zwei Interessen, die auseinanderlaufen können. Der Arbeitgeber braucht es zu Beweiszwecken und für gesetzliche Pflichten wie die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.
Rekrutierung
Rekrutierung in der Schweiz lässt sich entlang von drei Achsen ordnen: konkrete Prozesse, konkrete Kanäle und rechtliche Grenzen.
Sozialversicherungen
Sobald ein Betrieb Personal beschäftigt, fallen mehrere Zweige der Sozialversicherung an: AHV/IV, Erwerbsersatzordnung (EO), Arbeitslosenversicherung (ALV), berufliche Vorsorge (BVG), Familienzulagen…
Sozialversicherungen
Die berufliche Vorsorge ist die 2. Säule und ergänzt AHV/IV/EL (1. Säule). Sie soll eine angemessene Fortsetzung der bisherigen Lebenshaltung ermöglichen (BSV).
Mitarbeitergespräche
Eine Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Personalführungsinstrument und dient Unternehmen unter anderem als Grundlage für Gratifikationen (law.ch).
