Assicurazione contro gli infortuni e LPP: obblighi per i datori di lavoro

Assicurazione contro gli infortuni e LPP: cosa devono osservare i datori di lavoro in Svizzera

La previdenza professionale costituisce il 2° pilastro e integra l’AVS, l’AI e le prestazioni complementari (1° pilastro). Il suo obiettivo è consentire un’adeguata prosecuzione del tenore di vita abituale (UFAS).

Le prestazioni in caso d’invalidità tutelano il reddito in caso d’incapacità di guadagno dovuta a malattia o infortunio. Esse integrano il 1° pilastro e dipendono, tra l’altro, dal grado d’invalidità.

In caso di decesso, le prestazioni ai superstiti comprendono la rendita per vedove e vedovi, la rendita per orfani e, se previsto, una prestazione unica in capitale. L’obbligo legale di assicurazione nella previdenza professionale esiste dal 1° gennaio 1985.

A ciò si aggiunge l’assicurazione contro gli infortuni. Secondo la Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), i dipendenti in Svizzera sono obbligatoriamente assicurati contro gli infortuni e le malattie professionali; tutti i lavoratori impiegati nel Paese sono soggetti all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni.

Gli infortuni professionali sono disciplinati dall’art. 7 LAINF, mentre tutti gli altri infortuni sono considerati infortuni non professionali ai sensi dell’art. 8 LAINF.

Per il datore di lavoro sussistono obblighi in entrambi i sistemi: secondo la LAINF egli è tenuto per legge a provvedere alla copertura assicurativa obbligatoria; nella previdenza professionale, insieme all’istituto di previdenza, ha l’obbligo di informare gli assicurati.

Basi legali e fonti: UFAS sulle prestazioni della previdenza professionale, pagina Suva sull’assicurazione contro gli infortuni, opuscolo Suva 1807.d «La vostra protezione assicurativa presso la Suva» (8 pagine, gennaio 2026).

LAINF: chi è assicurato obbligatoriamente – e chi no?

Tutti i lavoratori impiegati in Svizzera sono obbligatoriamente assicurati contro gli infortuni. I dipendenti sono coperti contro gli infortuni e le malattie professionali.

Ai sensi dell’art. 7 LAINF, un infortunio è considerato infortunio professionale se avviene durante attività lavorative ordinate dal datore di lavoro o eseguite nel suo interesse. Rientrano in questa categoria anche gli infortuni verificatisi durante le pause lavorative, nonché prima e dopo il lavoro, durante la presenza autorizzata sul luogo di lavoro o nell’ambito di pericoli connessi all’attività professionale.

Tutti gli altri infortuni sono classificati come infortuni non professionali ai sensi dell’art. 8 LAINF.

La copertura degli infortuni non professionali dipende dall’orario di lavoro settimanale. Chi lavora presso lo stesso datore di lavoro per almeno otto ore alla settimana è inoltre obbligatoriamente assicurato contro gli infortuni non professionali. I lavoratori a tempo parziale con meno di otto ore settimanali devono assicurarsi autonomamente contro gli infortuni non professionali.

La protezione LAINF riguarda anche categorie di persone che collaborano nell’azienda senza avere un classico rapporto di lavoro dipendente. I familiari, le socie e i soci, le azioniste e gli azionisti, nonché le cooperative e i cooperatori sono obbligatoriamente assicurati secondo la LAINF, purché collaborino nell’azienda.

Sono altresì assicurati gli apprendisti, gli aiutanti stagionali durante le vacanze, nonché i dipendenti a domicilio, i tirocinanti, i volontari e coloro che svolgono stage di orientamento. Per i lavoratori impiegati all’estero per conto dell’azienda, la copertura LAINF sussiste a determinate condizioni.

Obblighi del datore di lavoro nell’assicurazione contro gli infortuni

Il datore di lavoro è tenuto per legge a garantire la copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni per i propri collaboratori. Per le PMI con dipendenti, l’assicurazione contro gli infortuni è obbligatoria.

Poiché la soglia delle otto ore determina la copertura degli infortuni non professionali, il datore di lavoro deve registrare correttamente e aggiornare il grado di occupazione e l’orario di lavoro settimanale. Se indica valori troppo bassi, i lavoratori a tempo parziale potrebbero non beneficiare della copertura per infortuni non professionali tramite l’azienda, pur essendo obbligatoriamente co-assicurati qualora prestino almeno otto ore settimanali presso lo stesso datore di lavoro. Viceversa, occorre informare le persone con meno di otto ore settimanali che devono assicurarsi autonomamente contro gli infortuni non professionali.

In caso di trasferte all’estero e di vacanze fuori dalla Svizzera, bisogna verificare se e in quale misura la copertura LAINF sia valida. La Suva informa sulla propria pagina dedicata all’assicurazione contro gli infortuni se gli assicurati sono coperti anche per infortuni non professionali e vacanze all’estero, nonché per trasferte all’estero.

I cambiamenti professionali possono influenzare la copertura assicurativa contro gli infortuni. La Suva spiega come gli assicurati possano rimanere protetti dai rischi di infortuni professionali e del tempo libero.

LPP: quando sorge l’obbligo di affiliazione

L’assicurazione LPP obbligatoria presuppone che i dipendenti siano assicurati all’AVS. Il contratto di lavoro deve avere una durata superiore a tre mesi oppure essere a tempo indeterminato.

Dal punto di vista dell’età, l’obbligo assicurativo – ovvero il salario assicurato – inizia il 1° gennaio successivo al compimento del 17° anno di età per i rischi di morte e invalidità. Per la vecchiaia, le fonti indicano il 24° anno di età (weka.ch) rispettivamente il 25° anno di età (sfbvg.ch).

Determinante è inoltre l’importo del salario. Il reddito lordo annuo deve superare la soglia di entrata di 22'680 franchi all’anno (stato al 1° gennaio 2025).

È assicurato soltanto il salario coordinato compreso tra la deduzione di coordinamento di CHF 26'460.– e l’importo limite superiore di CHF 90'720.–. In caso di più datori di lavoro, può essere possibile un’assicurazione volontaria del salario totale.

Cifre importanti per la previdenza professionale e l’assicurazione contro gli infortuni

Eccezioni e casi speciali nella previdenza professionale

Esistono eccezioni all’obbligo assicurativo. Tra queste vi sono un contratto di lavoro a termine di tre mesi o meno, nonché un’occupazione non duratura in Svizzera, se la persona è assicurata in modo equivalente all’estero.

Altre eccezioni: datori di lavoro esenti dall’obbligo contributivo, come ambasciate o organizzazioni internazionali; redditi da attività accessoria se esiste già un’assicurazione obbligatoria per l’attività principale o se l’attività principale è indipendente; invalidità di almeno il 70 percento.

I disoccupati sono assicurati obbligatoriamente solo per i rischi di morte e invalidità.

Secondo sfbvg.ch, le persone che non hanno ancora compiuto il 25° anno di età beneficiano obbligatoriamente solo di una pura assicurazione dei rischi. weka.ch indica il 24° anno di età per l’assicurazione vecchiaia.

In questi casi non viene costituito capitale di risparmio e non sussiste alcun diritto a un avere di previdenza. Lo stesso effetto vale per la pura assicurazione dei rischi di morte e invalidità dei disoccupati.

Obblighi del datore di lavoro verso l’istituto di previdenza e i collaboratori

Il datore di lavoro deve verificare se un collaboratore o una collaboratrice sia soggetto all’assicurazione LPP. Ciò include il monitoraggio continuo del salario determinante e l’identificazione tempestiva del superamento della soglia di 22'680 franchi, per evitare un’affiliazione tardiva.

Il salario assicurato va quindi calcolato come salario coordinato tra CHF 26'460.– e CHF 90'720.– e comunicato all’istituto di previdenza. I contributi vengono gestiti tramite il calcolo del salario.

Sia il datore di lavoro sia l’istituto di previdenza competente sono tenuti a informare gli assicurati sulla loro previdenza.

Due documenti servono da controllo. Sul foglio paga si può verificare se sono stati detratti i contributi per la previdenza professionale. Dall’istituto di previdenza competente o dalla fondazione di libero passaggio dovrebbe pervenire un certificato di assicurazione o una polizza che informi sulle prestazioni spettanti.

Assicurazione contro gli infortuni e LPP: gestire correttamente le interfacce

I due sistemi coprono ambiti diversi. La LAINF interviene in caso di infortuni professionali, infortuni non professionali e malattie professionali, mentre la previdenza professionale copre l’incapacità di guadagno dovuta a malattia o infortunio.

Se e in quale misura le prestazioni dei due sistemi si sovrappongano va verificato caso per caso.

In caso di invalidità e decesso, il coordinamento tra assicuratore contro gli infortuni, istituto di previdenza e AVS/AI va chiarito individualmente. Rilevante è anche l’eccezione LPP per le persone invalide almeno al 70 percento.

Checklist per i datori di lavoro in Svizzera

Rilevare e tenere aggiornati il grado di occupazione e la durata del contratto di ogni collaboratore: orario settimanale di lavoro per il criterio delle otto ore della LAINF, durata del contratto e limitazione temporale per l’affiliazione LPP. Per il part-time inferiore a otto ore settimanali presso lo stesso datore di lavoro, assicurarsi che la persona interessata sia informata della mancata copertura per infortuni non professionali e si assicuri autonomamente.

Per la previdenza professionale, verificare se l’assicurazione AVS e la durata del contratto giustificano l’affiliazione, monitorare che il reddito lordo annuo superi i 22'680 franchi e calcolare il salario coordinato tra CHF 26'460.– e CHF 90'720.–.

Documentare le eccezioni: contratti a termine fino a tre mesi, assicurazione estera equivalente, assenza di obbligo contributivo del datore di lavoro, attività accessoria, attività principale indipendente, grado d’invalidità a partire dal 70 percento.

Effettuare in modo tracciabile le comunicazioni all’istituto di previdenza e all’assicuratore contro gli infortuni e aggiornarle tempestivamente in caso di variazioni dell’impiego, del salario, della funzione o del luogo di impiego.

Informare i collaboratori sulla loro copertura assicurativa e segnalar loro il certificato di assicurazione o la polizza, nonché i contributi sul foglio paga, come mezzi di controllo.