Sezione
Spiega l'amministrazione del personale, le assicurazioni sociali e gli obblighi di diritto del lavoro.
Amministrazione del personale
L'amministrazione del personale comprende le attività operative delle risorse umane: gestione dei salari, fascicoli del personale, assicurazioni sociali, questioni di diritto del lavoro e l'accompagnamento dei collaboratori durante l'intero ciclo di vita lavorativa.
Assicurazioni sociali
La previdenza professionale costituisce il 2° pilastro e integra AVS/AI/IP (1° pilastro). Il suo scopo è garantire un adeguato mantenimento del tenore di vita abituale (UFAS).
Assicurazioni sociali
Non appena un’azienda assume personale, entrano in gioco diversi rami dell’assicurazione sociale: AVS/AI, indennità di perdita di guadagno (IPG), assicurazione contro la disoccupazione (AD), previdenza professionale (LPP), assegni familiari…
Assicurazioni sociali
Con la firma di un contratto di lavoro, una persona che esercita un’attività indipendente diventa datore di lavoro, assumendo obblighi nei confronti del dipendente e dello Stato.
Amministrazione del personale
In Svizzera, i datori di lavoro devono consegnare ai dipendenti ogni mese una busta paga scritta o elettronica (art. 323b CO).
Assicurazioni sociali
In Svizzera, le persone attive e assicurate versano i contributi AVS, AI e IPG sul salario.
Amministrazione del personale
In Svizzera un contratto di lavoro è valido anche senza documento scritto. L’art. 11 CO prescrive una forma particolare solo quando la legge lo impone; per il contratto di lavoro non lo fa.
Colloqui con i collaboratori
I colloqui regolari con i collaboratori non sono espressamente prescritti per legge (JobCloud, articolo di Mathias Steger, 12 aprile 2022).
Onboarding
Nella prassi svizzera, il fascicolo personale comprende tutti i documenti che riguardano una persona dall'ingresso fino all'uscita dal rapporto di lavoro.
Amministrazione del personale
Un dossier del personale serve a due interessi che possono divergere. Il datore di lavoro ne ha bisogno a fini probatori e per adempiere agli obblighi legali, come il rilascio delle referenze lavorative.
