Pôle
Explique l'administration du personnel, les assurances sociales et les obligations de droit du travail.
Administration du personnel
L'administration du personnel englobe les tâches opérationnelles des RH : gestion des salaires, dossiers du personnel, assurances sociales, questions de droit du travail et accompagnement des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel.
Assurances sociales
En signant un contrat de travail, une personne indépendante devient employeur, avec des obligations envers le collaborateur et envers l'État.
Assurances sociales
La prévoyance professionnelle constitue le 2e pilier et complète l'AVS/AI/PC (1er pilier). Elle vise à permettre la poursuite adéquate du train de vie antérieur (OFAS).
Assurances sociales
Dès qu’une entreprise engage du personnel, plusieurs branches des assurances sociales entrent en jeu : AVS/AI, allocations de perte de gain (APG), assurance-chômage (AC), prévoyance professionnelle (LPP), allocations familiales…
Assurances sociales
En Suisse, les personnes actives et assurées versent des cotisations AVS, AI et APG sur leur salaire.
Entretiens collaborateurs
Les entretiens réguliers avec les collaborateurs ne sont pas expressément prescrits par la loi (JobCloud, article de Mathias Steger, 12 avril 2022).
Intégration
Dans la pratique suisse, le dossier du personnel comprend tous les documents concernant une personne, de son entrée en fonction jusqu'à la fin de son rapport de travail.
Administration du personnel
En Suisse, les employeurs sont tenus de remettre à leurs collaborateurs une fiche de salaire écrite ou électronique chaque mois (art. 323b CO).
Administration du personnel
Un dossier du personnel sert deux intérêts qui peuvent diverger. L'employeur en a besoin à des fins probatoires et pour remplir ses obligations légales, telles que la délivrance d'un certificat de travail.
Administration du personnel
En Suisse, un contrat de travail est valablement conclu même sans support écrit. L’art. 11 CO n’exige une forme particulière que lorsque la loi le prescrit ; ce n’est pas le cas pour le contrat de travail.
