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    <title>Personalwegweiser</title>
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    <description>Personalwegweiser soutient les responsables RH et les PME dans le recrutement, l&apos;intégration, les systèmes de gestion du personnel et les questions de management en Suisse.</description>
    <language>fr-ch</language>
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      <title>Administration du personnel en Suisse : bases et obligations</title>
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      <description>L&apos;administration du personnel englobe les tâches opérationnelles des RH : gestion des salaires, dossiers du personnel, assurances sociales, questions de droit du travail et accompagnement des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie professionnel.</description>
      <category>Administration du personnel</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Annoncer de nouveaux collaborateurs : les étapes pour les assurances sociales</title>
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      <description>En signant un contrat de travail, une personne indépendante devient employeur, avec des obligations envers le collaborateur et envers l&apos;État.</description>
      <category>Assurances sociales</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Assurance-accidents et LPP : obligations des employeurs</title>
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      <description>La prévoyance professionnelle constitue le 2e pilier et complète l&apos;AVS/AI/PC (1er pilier). Elle vise à permettre la poursuite adéquate du train de vie antérieur (OFAS).</description>
      <category>Assurances sociales</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Assurances sociales pour les employeurs : affiliation, cotisations, délais</title>
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      <description>Dès qu’une entreprise engage du personnel, plusieurs branches des assurances sociales entrent en jeu : AVS/AI, allocations de perte de gain (APG), assurance-chômage (AC), prévoyance professionnelle (LPP), allocations familiales…</description>
      <category>Assurances sociales</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Calcul des cotisations AVS : bases et déductions</title>
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      <description>En Suisse, les personnes actives et assurées versent des cotisations AVS, AI et APG sur leur salaire.</description>
      <category>Assurances sociales</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Choisir les canaux de recrutement : structure des coûts, mix et indicateurs</title>
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      <description>Ce guide explique comment déterminer les canaux de recrutement en fonction du profil du poste, de la région et du secteur, classer les coûts, composer un mix de canaux et mesurer le succès à l&apos;aide d&apos;indicateurs clés.</description>
      <category>Recrutement</category>
      <dc:creator>Rédaction Recrutement</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Conduire des entretiens avec le personnel : occasions, déroulement et documentation</title>
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      <description>Le « Baromètre suisse des relations humaines » observe depuis 20 ans l’ambiance, le climat et les pratiques de politique du personnel dans le monde professionnel suisse.</description>
      <category>Entretiens collaborateurs</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Documenter l’entretien annuel: ce qui doit figurer au dossier</title>
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      <description>Les entretiens réguliers avec les collaborateurs ne sont pas expressément prescrits par la loi (JobCloud, article de Mathias Steger, 12 avril 2022).</description>
      <category>Entretiens collaborateurs</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Documenter l&apos;onboarding : les pièces pour le dossier du personnel</title>
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      <description>Dans la pratique suisse, le dossier du personnel comprend tous les documents concernant une personne, de son entrée en fonction jusqu&apos;à la fin de son rapport de travail.</description>
      <category>Intégration</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Établir un plan d&apos;introduction : structurer les premières semaines</title>
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      <description>Un plan d&apos;introduction écrit a trois fonctions : il oriente la nouvelle personne durant les premières semaines, précise qui est responsable de chaque étape et rend le déroulement vérifiable.</description>
      <category>Intégration</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Fiche de salaire en Suisse : éléments et délais</title>
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      <description>En Suisse, les employeurs sont tenus de remettre à leurs collaborateurs une fiche de salaire écrite ou électronique chaque mois (art. 323b CO).</description>
      <category>Administration du personnel</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Formuler des objectifs : critères et exemples</title>
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      <description>Une convention d’objectifs est un instrument de gestion du personnel en droit du travail et sert notamment aux entreprises de base pour le calcul des gratifications (law.ch).</description>
      <category>Entretiens collaborateurs</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Gestion des dossiers du personnel : conservation, droit de consultation et délais de suppression</title>
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      <description>Un dossier du personnel sert deux intérêts qui peuvent diverger. L&apos;employeur en a besoin à des fins probatoires et pour remplir ses obligations légales, telles que la délivrance d&apos;un certificat de travail.</description>
      <category>Administration du personnel</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Intégrer les nouveaux collaborateurs : plan, droit et pratique</title>
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      <description>Les besoins urgents en personnel sont le quotidien de nombreuses PME suisses. Une hausse des commandes, une demande spontanée d’un grand client ou un démarrage de projet anticipé génèrent une pression immédiate.</description>
      <category>Intégration</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Marque employeur pour les PME : canaux, contenus et impact</title>
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      <description>Selon la définition de l&apos;Office fédéral de la statistique, une PME est une entreprise de l&apos;économie marchande occupant moins de 250 personnes ; plus de 99 % des entreprises en Suisse entrent dans cette catégorie.</description>
      <category>Marque employeur</category>
      <dc:creator>Rédaction Recrutement</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Période d’essai lors de l’intégration : objectifs, entretiens et limites juridiques</title>
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      <description>L’entretien de fin de période d’essai clôt formellement la phase d’intégration et constitue le premier bilan officiel entre le responsable et le nouveau membre de l’équipe.</description>
      <category>Intégration</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Préparer un entretien de feedback : déroulement et conduite</title>
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      <description>Pour le psychologue Werner Stangl, le feedback est un retour concret et proche du comportement, portant sur les forces et les faiblesses d&apos;une personne.</description>
      <category>Entretiens collaborateurs</category>
      <dc:creator>Rédaction Développement du personnel</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Recrutement en Suisse : processus, canaux et limites légales</title>
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      <description>Le recrutement en Suisse s’articule autour de trois axes : des processus concrets, des canaux spécifiques et des limites juridiques.</description>
      <category>Recrutement</category>
      <dc:creator>Rédaction Recrutement</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Rédiger un contrat de travail : mentions obligatoires et clauses autorisées</title>
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      <description>En Suisse, un contrat de travail est valablement conclu même sans support écrit. L’art. 11 CO n’exige une forme particulière que lorsque la loi le prescrit ; ce n’est pas le cas pour le contrat de travail.</description>
      <category>Administration du personnel</category>
      <dc:creator>Rédaction Administration RH</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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      <title>Rédiger des offres d’emploi conformes au droit: ce qui est autorisé</title>
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      <description>En Suisse, les employeurs privés sont en principe libres de rédiger leurs annonces comme ils l’entendent.</description>
      <category>Recrutement</category>
      <dc:creator>Rédaction Recrutement</dc:creator>
      <pubDate>Sun, 27 Sep 2026 00:00:00 GMT</pubDate>
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