Pôle
Accompagne l'intégration, les entretiens collaborateurs et la formation continue en entreprise.
Entretiens collaborateurs
Le « Baromètre suisse des relations humaines » observe depuis 20 ans l’ambiance, le climat et les pratiques de politique du personnel dans le monde professionnel suisse.
Intégration
Un plan d'introduction écrit a trois fonctions : il oriente la nouvelle personne durant les premières semaines, précise qui est responsable de chaque étape et rend le déroulement vérifiable.
Entretiens collaborateurs
Une convention d’objectifs est un instrument de gestion du personnel en droit du travail et sert notamment aux entreprises de base pour le calcul des gratifications (law.ch).
Intégration
Les besoins urgents en personnel sont le quotidien de nombreuses PME suisses. Une hausse des commandes, une demande spontanée d’un grand client ou un démarrage de projet anticipé génèrent une pression immédiate.
Intégration
L’entretien de fin de période d’essai clôt formellement la phase d’intégration et constitue le premier bilan officiel entre le responsable et le nouveau membre de l’équipe.
Entretiens collaborateurs
Pour le psychologue Werner Stangl, le feedback est un retour concret et proche du comportement, portant sur les forces et les faiblesses d'une personne.
